よくある質問

もちろん可能です。子育てや介護等で長く職を離れた後、当院への入職を希望される方も多いです。

書類選考を経て、2回の面接を実施いたします。初回面接から2週間以内に内定にいたるケースが最も多いです。面接の日程は応募者様のご都合に合わせて設定しておりますので、採用期間には個人差があります。

ご自身のライフスタイルや家庭の状況を考慮して、仕事とどのようにバランスをとっていきたいかについて伺います。

同職種の経験者であれば、その経歴についてお聞きします。未経験者は応募される職種についてできるだけ調査し、ご自身なりに職務内容を理解していただければと思います。事前に現場を見学することも可能です。お気軽にお問い合わせください。

特に指定はございません。面接での服装は自由です。

キャリア採用の多くが、精神科看護が初めてという方です。「看護経歴を重ね、従来の看護業務とはまた違った看護に取り組みたい」、「落ち着いた環境でじっくりと患者様と向き合って看護をしたい」、「長く働く上でこれまでの仕事の仕方を見直したい」という希望が多く聞かれ、一人ひとりが自分らしく現場で活躍しております。

e-ラーニング、OJT研修、外部研修などでの専門研修を含め、各方面からの研修機会を設けています。

基本的には、週1回（月/4回）程度です。 ※当院は、週40時間勤務、2交代の週休2日制です。

キャリア採用者は、OJT研修を中心に現場で学んでいただきます。

年に2回、人事考課を実施して賞与の支給をおこなっております。

同職種の現場（病棟間など）での異動は発生します。同じ精神科でも病棟・部署で特性がありますので、将来ご活躍いただくためにも、それぞれの現場で業務経験を積んでほしいと考えています。

託児所、短時間勤務制度、時間有給制度など一通りの子育て支援制度があり、産休・育休取得率はほぼ100％です。

有給休暇取得率が極めて高い職場です。精神科としての業務特性上、ワークライフバランスのとりやすい環境であることを重視しています。

可能です。看護職の例として、夜勤が難しい方や家庭・家族の事情がある方にご利用いただいています。これにより、パート職にならずとも基本給等の月給給与の維持ができ、いつでも通常職に復帰が可能です。ただし、賞与の支給比率の変更はございます。

月平均10時間以下です。残業は緊急受診や緊急入院などのイレギュラー対応があった場合に発生します。